西西里岛美丽传说

　　典型意义

　　在深圳，这只(zhī(🌂) )是个开始，继首批(pī )30个应用场景(jǐng )成(📂)功对接后，深圳(zhèn )国资系统正在全面梳理市属国企200多个潜在场景。第二批50个精选场景即将推出，为更多民营企业提供宝贵(🥊)的实(shí )测机会。

　　互联(lián )网平台及(〰)数字技术要素的加入一定程度上(🔻)改变了传统劳动管理方式，但未改变(🦁)劳动管理的性质。参照指导性(xìng )案(🥥)例237号“郎溪某服(fú )务外包有限(xiàn )公司(💸)诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(✔)参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外(🕠)包有限公司诉徐某申确认劳动关(💿)系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(🎫)江苏某网络科技(jì )有限公司确认(🐖)劳动(dòng )关系纠纷案(àn )”、《最高人民法(👰)(fǎ )院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(yǒu )关事项(🤑)的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一条等(🎱)作出认定。故此，认定企业与网约货(🗼)车司机之间是否存在劳动关系，应当(🔐)根据用工事(shì )实进行实质审查，综(💂)合考量企(qǐ )业是否通过制定奖(jiǎng )惩(🏬)规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机(jī )主要收入来(lái )源，司机从(🤘)事的运(yùn )输工作是否属于企业业务(🙍)有机组成部分等要素，存在用工事(🥒)实、构成支配性劳动管理的，依法认(🛸)定双方存在(zài )劳动关系。

　　法(fǎ(🏼) )院生效裁判(pàn )认为，某物业公司(sī )在(👀)操作电动门时未能为冯某安全通过留下足够时间，致冯某通过时受伤(✊)，对损害发生承担主要责(zé )任，冯某自(zì )身存在未安(🎂)全操控(kòng )电动车的行为，对损害发生(🌠)承担次要责任。根据人力资源社会(🛺)保障部等十部门《关于开展新就业形(🤮)态就业人(rén )员职业伤害保障试(shì(🗳) )点工作的通(tōng )知》及《上海市新(xīn )就业(🤞)形态就业人员职业伤害保障试点实施办法》等规定，冯某系提供外卖配(❎)送劳动并获得报酬的(de )新就业形态(tài )人员，其在工作(🆚)期(qī )间受伤，被认定属于职业伤害。职(🐪)业伤害保障具有社会保险性质，而(🚣)某物业公司的侵权责任，属于第三人(🕗)侵(qīn )权损害赔偿范畴，该两种制度(🐀)(dù )的特点和功能不同(tóng )。冯某已获得(🍤)的职业伤害保障待遇赔偿项目为一次性伤残补助金及鉴定检测费，系(🎓)其基于该市某(mǒu )区劳动能力(lì )鉴定委员会鉴定的(de )因职业伤害致残程度十级所获得的(🦆)赔偿；冯某提起诉讼向侵权人主(🥂)张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任(🎮)不因(yīn )冯某已获得职业伤(shāng )害保(🔎)障待遇(yù )而减轻或者免除。综上，依法(🚼)判定某物业公司承担冯某损害相应比例的赔偿责任，其余部分由冯某(🗓)自行承担。

　　据了解，书(shū )赞桉诺亚洲研创中(zhōng )心自2023年落户上海以来，已成为其全球创(🍯)新网络的关键枢纽。该中心通过与(💢)中国产业链上下游的深度协作，已(yǐ(🍏) )取得多项突破性成(chéng )果。马欣荣举(🏈)例称，其木质素产品作为橡胶抗氧化(🚶)剂的替代方案，从实验室研发到工业量产仅用时6个月，远低于全球其他(🔥)市场(chǎng )4年的平均周(zhōu )期。这一“中国速(sù )度”得益于本土合作伙伴在工业转化效率上的显(🔣)著优势。

　　另一方面，增强资本市(🍩)场吸引力。前海开源基(jī )金首席经济(🔸)学家杨(yáng )德龙认为，上市公司拟大(🤱)额分红一定程度上有助于提高A股的(👞)投资吸引力，实现企业和投资者共赢。

　　案例2

　　“万亿红包”谁在发？(🎞)

　　下一步，最高人(rén )民法院将持续坚持新就业形态劳动者权益保障和平台经济健康有序发展互促共进理念，加强对涉(🔯)新就业形态(tài )民事纠纷案件的审(shě(🐛)n )判指导，推动出台有关司法解释，做(🦈)深做实定分止争，维护社会和谐稳定(🎐)。