色戒情敌

　　工(🐣)(gōng )作(zuò )组在访问中建国际东南非公(♊)司总部(📁)时，与公司(sī )代表就工程人才培养深入交流、达成共识，签署(shǔ )共建同(🤷)济大学肯尼亚国际工程师学院合作意向书(😌)(shū )。中建国际东南非公司是出海非洲的重要中企代(dài )表，已在东南部非(😇)洲完成150余个项目，助力非洲工(gōng )业化与现代(♓)化。

　　人工智能未来的发(🛂)展(zhǎn )方(fāng )向是通用人工智能，不仅需(😌)要强大(🧣)的计算能力(lì )，还要具备持续学习、适应环境、理解复杂情境(jìng )等能(🛒)力，这些能力往往难以通过简单增加算力资(🗽)(zī )源来实现。未来人工智能的发展，一方面可能像(xiàng )DeepSeek那样，从外延式发展(🏗)转向集约化、系统优化的内(nèi )涵式发展；(🚜)另一方面可能拓展类脑计(🆙)算，采(cǎi )用与人脑一样的存算一体模(🌗)拟计算(📇)方式，颠覆(fù )硬件与软件分离的传统计算模式，追求高算效和(hé )高能效(🌰)。

　　人工智能引领技术创新和产业变革(gé(😛) )

　　养老服务人才培养问题也引起了国家层面的(de )高度重视。在徐兵看(💉)来，近日发布的《实施意见(jiàn )》正当其时：“《实施意见》将养老服务(wù )人才的(🎨)薪酬与技能相挂钩，明确‘多劳者多(🐹)得、技(🥄)高者多得’的分配原则，有助于提高养老服务(wù )人才的职业归属感，拓(🎁)宽职业发展路径。”

　　与《实施意见》一同出台(🚷)的“八级工”序列中，列出了各级别对能力的要求和认证机构。在徐兵看来(🚳)，清晰的职业路径，一方面有助于养(yǎng )老从业者增加参与技能培训及竞(🍂)赛、提高专业素(sù )养的积极性，另一(🚿)方面解(🚹)决了养老服务人才从“为何入行”到“为何留下”的问题，让新人入行(háng )就能(🚬)有明确的职业发展预期，也为熟练工提供了(⛲)(le )阶梯式晋升渠道，帮助行业留下更多人才。

　　我国有超大规模市场的(🥅)旺盛需求，拥有全(quán )球最完整的工业体系，需持续发挥场景优势、加(jiā(🎃) )速应用创新，推动人工智能产业迈向更高水(📲)平。

　　2020年，大规模预训练模型的兴起标志着人工智(zhì )能发展进入新阶(🔑)段。GPU(图形处理器)与TPU(张量处理器)等(děng )高性能计(👛)算芯片进步、云计算与分布式计算(suàn )架构发展，以及互联网和移动互(🚺)联网发展积累(lèi )的海量数据，使得训练和部署超大规模人工智能(néng )模(😱)型成为可能。以GPT-4.5、Gemini2.0、DeepSeek-V3等为代表的大模型扩展(⏫)了(le )人工智能的能力边界，这些大模型具有千亿级参(cān )数，通过大规模数(✈)据训练实现跨任务、跨模态的(de )通用智能，能(❣)够完成高质量的自然语言理解(jiě )、代码生成、数据分析、智(🎧)能创作(🛩)等任务。此(cǐ )外，具身智能将人工智能从数字世界扩展到物理(lǐ )世界，使(✈)得智能机器人系统能够在物理环境进行(há(🐂)ng )感知、规划、决策和执行，利用感知到的数据学(xué )习物理世界运行的(🔡)客观规律，进行自我训练和迭(dié )代升级，实现(🌭)智能水平快速进化。