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　　该港执行董事吉恩·(🍤)塞罗卡表示，主要(yào )进口商都在说，要先按下“暂停键”。

　　共和党经济(⏯)学家、来自(zì )美国企业研究所的迈克尔•斯特兰直言，新关税将减(🏈)少而不是增加(jiā )制造业职位，还会降低制造企业的竞争力(lì )。

　　关(📠)税政策引发的经济震荡逐(🎈)渐传导至消费层面。

　　案例3 劳(láo )动者获(🔰)得新就业形态人员职业伤(📩)害保障待(dài )遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某(🔓)物业公司身(shēn )体权纠纷案

　　《旅游景区雷电灾害防御(yù )技术规范(🥔)》(GB/T 44709—2024)推荐性国家(jiā )标准对旅游景区的雷电监测预警、建筑物(wù )和电(🔄)气电子系统等基础设施雷(🈁)电防护、防雷装置检测以及防雷击安(ā(🌔)n )全标志等作出了规范，为旅(🤟)游景区雷电灾(zāi )害防御提供技术支撑，标准的实施有助于避免或降(😉)低雷击造成的危(wēi )害与影响，保障游客的生命安全。

　　图(tú )为：古(🕡)韵演绎吸引游客。中新社发 杭州宋城 供图

　　互联网平台及(jí )数字(🐜)技术要素的加入一定程度(🏂)上改变了传(chuán )统劳动管理方式，但未改(gǎ(🤛)i )变劳动管理的性质。参照指(🔣)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(🧔)徐某申确认劳动关系纠纷(🔲)案”裁判要点(diǎn )，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(zhēng )。如何判断(🧘)存在“支配性(xìng )劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包(🕒)有限公司诉徐某申确认劳(🌟)动(dòng )关系纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某(😦)欢诉江苏某网络科技有限(🍍)公司(sī )确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(🎧)法院关于为稳定就业提供(🛌)司法(fǎ )服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(🚋)于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(😮)定。故此，认定企业(yè )与网约货车司机之间是否(fǒu )存在劳动关系，应当(⏯)根据用工事实进行实(shí )质(♊)审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(🌟)则等对司机进行劳动管(guǎ(❓)n )理，司机能否自主决定运输任务、运输价(jià )格，劳动报酬是否构成司(🍛)机主要收入来源，司机从事的运输工作是(shì )否属于企业业务有机组(🚱)成部分等要素，存(cún )在用工事实、构成支配性(xìng )劳动管理的，依法认(🅾)定双方存在劳动关系(xì )。

　(🕶)　一审法院判决某保险公司赔偿某餐饮(🎼)配送公司保险金7.1万元。一审(🏚)判决已经发生法律效力。

　　第二，依法审理涉新就业形态责任保险(🕷)合同纠纷案件，案例2“某餐饮配送(sòng )公司诉某保险公司责任保险合同(🎅)纠纷案”明确，认定是否属于相关(guān )责任保险中约定的“业务有关工作(🤟)”，应(yīng )当依据保险合同约定(🦄)的具体理赔情形，结合法律规定、企业经(🌧)营范(fàn )围、劳动者从业类(🎭)型、从事有关行为对于(yú )完成业务工作的必要性及是否受企业指(🕍)派等因素综合考量。鼓励企(qǐ )业通过购买商业保险，保障遭受职业伤(🙌)害(hài )的新就业形态劳动者及因(yīn )劳动者执行工作任务造成损害的(🗒)第三人，及时获得救济，分散(♒)企业风险，推动新业态经济健康规范发展(🐞)。