杨棋涵7分钟完整版

　　基本案情

　　互联网平台及(🤖)(jí )数字技术要(🍜)素的(de )加入一定程度上(shàng )改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(🚄)的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(🛫)诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(❌)动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性(🎲)劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包(🐎)有(yǒu )限公司诉(🙈)徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(📡)科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(♑)(yuàn )关于为稳定就业(yè )提供司法服务和保障的意见》(法(📽)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关(👰)系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(zuò )出(💹)认定。故此，认定(✖)企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行(🎸)实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(chéng )规则等(👱)对司机进(jìn )行劳动管理，司机能否自主决定运输任务(🛁)、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(🎳)机从事的运输工作是(shì )否属于企业业务(wù )有机组成(🎎)部分等(děng )要素(🏬)，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系(💻)。

　　美国玩具协会近期对400多家企业的调(diào )查显示，超(📑)过80%的(de )受访企业因关税影响，正在推迟或取消订单；近(😦)五成受访企业认为，关税政策将导致它们在数月内破(🥨)产。

　　5.普陀区(qū )长风新村街道综(zōng )合行政执法队四(🛶)(sì )级主办王栋(🍙)不正确履行职责问题。2024年4月，王栋借调至长风新村街道平安办担任安全(♑)工作负责人期间，在处置相关12345热线(xiàn )工单时，没有充(chō(🛸)ng )分核实反映人提出的相关诉求，两次指示热线工单操(💊)作人员以推诿理由退单并办结，没有尽到审核把关的(🍚)工作职责，造成不良影响。王栋受到政务警(jǐng )告处分，其(⚪)他有关人员受(🙌)到相应处理。　　随着2024年年报发布收官，A股迎来“分红大年”。

　　还有(yǒ(🛴)u )更多长期未分红(hóng )的企业实现“破(pò )冰”。在拟分红公司(🔗)名单中，郑州银行、岭南控股、赛力斯多家公司都是(🍫)时隔多年来首次拟定分红预案。以汽车巨头(tóu )赛力斯(🐠)为例，其(qí )在2024年终结了长达(dá )四年“零分红”历史，三季度(💵)和全年合计分(⛺)红将超20亿元。

　　活动现场。　谈起 摄

　　法院生效裁判(pàn )认为，本案主(🏟)要(yào )争议焦点为案涉(shè )保险事故是否属于雇主责任(🤖)险附加个人第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑(🛀)手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定”载明(mí(🐍)ng )的从事“被保险(xiǎn )人业务有关工作”。认定“被保险人业务(😬)有关工作”，应当(🥅)结合被保险人经营范围、劳动者工种、所(suǒ )从事有(👔)关工作对(duì )于其(😓)完成业务工(gōng )作的必要性以及是否受企业指派等因(🖨)素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条(🕣)规定，从事接触直接入(rù )口食品工作的食(shí )品生产经(⛏)营人员(yuán )应当每年进行健康检查，取得健康证明后方(🐒)可上岗工作。因(🧟)此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在(zài )内的餐饮(🔊)工作人(rén )员必须(🚭)办理的证(zhèng )件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工(🥗)作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配送行为(💩)。另外，本案中阚某前(qián )往定点医院办证(zhèng )亦是受某餐(🦎)饮配(pèi )送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于(😃)从事与某餐饮(🦀)配送公司业务有关工作，在此过程中发(fā )生的致人损(🚜)害事(shì )故属于案涉附加(jiā )个人第三者责任险保险责任范围，某保险公(🏛)司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。

　(➕)　从企业层面看，工(gōng )商银行1097亿元的大(dà )手笔分红规(🍒)模拔得头筹。建设银行、中国移动、中国石油等数十(📗)家公司分红超百亿。