奴役 支配 性狂虐 电击 极端

　　新就业形态劳动者工作时间、工作地点、(🐼)工作内容相对灵活，司法实践(jià(🎺)n )中，认定是(shì )否属于相关责任保(bǎo )险(🦓)中约定的(de )“业务有关工作”，应当依(👈)据(jù )保险合同约定的具(jù )体理赔情(🈸)形，结合法律规定、企业经营范(🔥)围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业务工作的必要性(🗞)及是否受企业指派等因素综合考量。设置雇主责任险、第三者(🏢)责任险等商业保险，目的(de )是分散(🚽)新就(jiù )业形态劳动者职业(yè )伤害和(👚)致第(dì )三人损害风险，保(bǎo )障劳(📞)动者、受害人权益。不论(lùn )劳动者与(📁)企业是否建立劳动关系，企业是(💊)否参加新就业形态人员职业伤害保障试点，均鼓励企业通过购买雇(🍱)主责任险、第三者责任险等商业保险，保障遭受职业伤害的新(🛀)就业形态劳动者及因劳(láo )动者(🔜)执行工(gōng )作任务造成损害的(de )第三人(📐)，及(jí )时获得医疗救治或(huò )者经(🖐)济补偿等，分散平台企业(yè )和平台用工合作企业风险，推动新业态经(💱)济健康规范发展。

　　典型意义

　　一审法院判决某保险公司赔偿(📦)陈某保险金，不足部分由某物流公司赔付。一审判决已经发生法(⚪)律效力。

　　典型意(yì )义

　　监(🎍)制(zhì )丨关娟娟　　图(tú )为：游人(🤝)和(hé )身着古装的表演者(zhě )合影(🛩)。中新社发 杭州宋城 供图(tú )

　　下一步，最高人民法院将持续坚持新(🕢)就业形态劳动者权益保障和平台经济健康有序发展互促共进理念，加强对涉新就业形态民事纠纷案件的审判指导，推动出台有关(💰)司法(fǎ )解释，做深做实定(dìng )分止(🚮)争，维(wéi )护社会和谐稳定。

　　从“大(dà(🔓) )象起舞”转向“万(wàn )马奔腾”，越来越(🥓)多企业加入分红阵营，释放出资本市场生态加速重构的信号。

　　马(🎒)欣荣特别提到，在生活用纸领域，书赞桉诺联合中国客户首次成(🌅)功开发出100%桉木浆卫生纸产品，助力客户提升盈利水平(píng )，这一创新也(💣)推动(dòng )了中国生活(huó )用纸行业(👗)转型升级(jí )。

　　法院(yuàn )生效裁判认(😾)为，本(běn )案主要争议焦点为案涉(😌)保险事故是否属于雇主责任险附加个人第三者责任险的保险责任(⏭)范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定”载(🏾)明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保(bǎo )险人业务有关工作(zuò(😜) )”，应当结(jié )合被保险人经营范(fà(📚)n )围、劳动者(zhě )工种、所从事有关(guā(♎)n )工作对于其完成业务工作的必(🔮)要性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安(🍎)全法》第四十五条规定，从事接触直接入口食品工作的食品生产(🗝)经营人员应当每年进行健康检查，取得健(jiàn )康证明后方可上岗(gǎng )工(🐓)作。因此(cǐ )，健康证明是包括(kuò )餐(✏)饮外卖配(pèi )送人员在内的餐饮(yǐn )工(🈯)作人员必须办理的证件，是否办(🌂)理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实(🏣)施接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦是受某(🐇)餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健(jiàn )康证明应当属于从(cóng )事与某(🕴)餐饮(yǐn )配送公司业务有关(guān )工(🖨)作，在此(cǐ )过程中发生的致人(rén )损害(🚞)事故属于案涉附加个人第三者(❌)责任险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配(⛎)送公司保险金。