棕榈店轶事

　(🚣)　一审法(🥃)院判决某保险公司赔偿陈某保险金，不足部分由某物流公司赔付。一审判决已经(jīng )发(🐈)生法律效力。

　(🥒)　5月3日，游(📉)(yóu )客在上海街头合影(yǐng )。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名(🛡)旅游景点(🌋)、网红打卡点人流如织。中新(xīn )社记者 殷立勤 摄

　　案例4 新就(jiù )业形态劳动者执行(🗳)工作任务(😌)致人损害，相关商业保险属责任保险的，受害人可以依法在侵权责任(rèn )纠纷中一并向(👼)保险(xiǎn )人主张(🔏)赔付(fù )—(🏂)—陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案

　　美(🥒)国最大集(🚾)装箱接收港——洛杉矶港的数据显(xiǎn )示，预计5月4日至10日(rì )的一周，到(dào )港集装箱数量(🧝)同比下降(🈷)35.91%。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理(lǐ )方式，但(👒)未改变劳(láo )动管理的性(🎛)(xìng )质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(🍨)”裁判要点(🌗)，支配性劳动管理是劳动关系的本(běn )质特征。如何判断(duàn )存在“支配性劳动管理”，可以参(🍲)照指导性(🎧)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”、指导性案例238号(📃)(hào )“圣某欢诉(sù )江苏某网(☝)络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法(🏛)服务和保(💹)障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会(huì )保障部关于确立劳动关系有关事项的(🚛)通知》(劳社(🗑)部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车(chē )司机之间是否存在(zài )劳(♊)动关系，应当根据用工事(🍹)实(shí )进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(😿)机能否自(🛷)主决定运输任务、运输价格，劳动报(bào )酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运(😕)输工作是(🧡)否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实(shí )、构成支配性劳动(dòng )管理的(🙇)，依(yī )法认定双方存在劳(✒)(láo )动关系。

　　典型意义

　　监制丨关娟娟　　图为：游人和身着古装的表演者(📌)合影。中新(📶)社发 杭州宋城 供(gòng )图

　　参照《最高(gāo )人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法(🛬)律若干问(🏒)题的解释》第三条“依法应当参加工伤保险统筹的用人(rén )单位的劳动者，因(yīn )工伤事故(👴)遭(zāo )受人身损害，劳动(dò(👑)ng )者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤(😟)保险条例(👙)》的规定处理(lǐ )；因用人单位以外(wài )的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人(🌜)请求第三(💍)人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”之规(guī )定，参加新就业形(xíng )态人员职业(yè(💐) )伤害保障统筹的劳(láo )动(🕧)者，因执行工作任务受到损害的，按相关职业伤害保障试点规定处理；因企业以外的(🌶)第三人侵(💹)权造成劳动(dòng )者损害，劳动者请(qǐng )求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持(🐎)。具体赔偿(😐)项目上，本案的一次性伤残补助金和残疾赔偿(cháng )金，属于涉及身体(tǐ )、健康、生(shēng )命(📰)权益等受到损害无法用(🕺)金钱衡量的赔偿项目，不能以受害人获得一次性伤残补助金减轻或者免除第三人应(🤫)承担的(de )残(🎹)疾赔偿金(jīn )。

　　协助拍摄丨(shù )宝安融媒 龙岗融媒　　深圳首推离境退税“一单一(💙)包”

　　《绿(🕺)色产品评价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评(píng )价 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推(tuī )荐性国家标(biāo )准规定了(🚴)陶瓷砖(板(📗))、墙体材料绿色产品的评价要求与评价方法，重点对陶瓷砖(板)、墙体材料等建材产品的资源属性(🌕)(xìng )、能源(🙍)属性(xìng )、环境属性、品质(zhì )属性等方面进行评价。标准的实施将带动企业开展相关(😼)领域技术(🤗)改造，提升企业的综合管理和清洁生产水平(píng )，引导和推动行业(yè )绿色转型升(shēng )级。